持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行；結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力；協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案；作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。職位要求：大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳；3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先；接觸過Mercer或Towerswatson更佳；具備使用、維護人力資源系統的經驗；粵語及英語溝通流利；身體健康，具備抗壓能力。
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