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崗位職責：

1、參與公司組織架構與崗位體系的設計工作，確保組織架構與崗位體系能夠滿足公司戰略發展的步伐；

2、根據公司戰略目標，執行與完善編制管控與人效監控體系，提升公司人效；

3、推動集團的組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估整等；

4、推動公司人才發展計劃和梯隊建設工作；

5、參與集團日常管控模式變革、業務流程梳理、人力資源其他模塊診斷等工作，保障組織運作的有效性；

6、其他領導安排的臨時工作。




任職要求：

1、統招本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先。3年以上組織發展相關經驗，有咨詢公司、汽車租賃、物流行業經驗者優先；

2、對HR各模塊有較深入的了解、具備較強的團隊合作能力以及資源整合能力，善于思考；

3、具備較好的項目管理能力，出色的跨部門溝通和協調能力；

4、組織敏感度高、邏輯思維能力強、書面與口頭表達能力優秀。

職位類別： 其他人力資源類

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