崗位職責：
1、組織并協助各部門進行人員招聘、培訓等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護；
4、執行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專以上學歷；
2、一年以上工作經驗，優秀應屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
1、組織并協助各部門進行人員招聘、培訓等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護；
4、執行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專以上學歷；
2、一年以上工作經驗，優秀應屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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4K以上申請職位1 負責員工入職、離職手續的辦理。 2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 3 負責員工考勤統計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規章制度執行情況。 4 負責人事檔案、勞動合同、..
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3-3.5K申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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5-6K申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
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3-8K申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
- 所屬行業：房地產、建筑、路橋、監理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業等
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