崗位職責：
1、負責不斷健全和完善公司崗位分析工作和崗位說明書的編制；
2、負責公司日常崗位招聘信息的發布，人員簡歷篩選與初試工作；
3、負責員工關系相關手續的辦理和檔案的管理；
4、負責社保及各類報銷，人保局相關工作的溝通和辦理；
5、負責員工花名冊及通訊錄的更新；
6、領導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1. 大專以上學歷、人力資源專業及相關專業
2. 3年以上的人力工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理
3. 必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4. 親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
1、負責不斷健全和完善公司崗位分析工作和崗位說明書的編制；
2、負責公司日常崗位招聘信息的發布，人員簡歷篩選與初試工作；
3、負責員工關系相關手續的辦理和檔案的管理；
4、負責社保及各類報銷，人保局相關工作的溝通和辦理；
5、負責員工花名冊及通訊錄的更新；
6、領導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1. 大專以上學歷、人力資源專業及相關專業
2. 3年以上的人力工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理
3. 必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4. 親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-6K申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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2.5-3.5K申請職位1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達..
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8-13K申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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7-11K申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
