職責描述：
1 績效考核管理規定建立： 1）.組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；2）.根據公司經營管理目標，負責編制公司績效考核程序及相關制度，協助部門經理指導和監督跟部門績效考核執行情況，確保績效考核順利執行；
2 績效考核評估跟蹤： 1）.組織各部門定期進行目標和績效考核，2）.收集、匯總各部績效考核信息；3）.統籌績效考核結果，收集各部門對績效考核的反饋信息，對績效考核細則進行修訂和完善；
3 績效考核監督： 1）．負責組織監督、整理和總結考核結果，確保考核意見和建議及時反饋和傳達；2）.負責對部門/崗位績效考核檔案的收集和存檔；
4 晉升考核管理，評優管理： 1）.負責公司各部人員試用轉正考核晉升、晉級答辯考核評估；
2）.負責年度評優管理規定；
5 技術工人/能工巧匠： 負責公司制造中心、研發中心技術工人理論和實操考試的監督和考核評定。
任職要求：
1、熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標，了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉國家有關政策和勞動法律法規；
2、必備組織協調能力、分析能力和較強的說服力，具備激勵談判技巧；
1 績效考核管理規定建立： 1）.組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；2）.根據公司經營管理目標，負責編制公司績效考核程序及相關制度，協助部門經理指導和監督跟部門績效考核執行情況，確保績效考核順利執行；
2 績效考核評估跟蹤： 1）.組織各部門定期進行目標和績效考核，2）.收集、匯總各部績效考核信息；3）.統籌績效考核結果，收集各部門對績效考核的反饋信息，對績效考核細則進行修訂和完善；
3 績效考核監督： 1）．負責組織監督、整理和總結考核結果，確保考核意見和建議及時反饋和傳達；2）.負責對部門/崗位績效考核檔案的收集和存檔；
4 晉升考核管理，評優管理： 1）.負責公司各部人員試用轉正考核晉升、晉級答辯考核評估；
2）.負責年度評優管理規定；
5 技術工人/能工巧匠： 負責公司制造中心、研發中心技術工人理論和實操考試的監督和考核評定。
任職要求：
1、熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標，了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉國家有關政策和勞動法律法規；
2、必備組織協調能力、分析能力和較強的說服力，具備激勵談判技巧；
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
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