職責描述：
1 溝通渠道管理: 1）定期組織召開員工溝通會；2）在職/離職訪談；3）滿意度調查；4）服務熱線/投訴信箱；
2 勞動關系管理: 1）勞動風險識別；2）試用不合格、合同中止/終止、勞資糾紛、勞動仲裁/訴訟；3）員工申訴/投訴處理；4）員工異常（疾病、死亡）處理；
3 員工紀律管理: 1）定期修訂《獎懲管理規定》；2）對新人實施《獎懲管理規定》培訓；3）員工獎勵、懲處的實施監督、合規審核、流程簽核、增減績效、經濟賠償、解聘執行、全廠公示；4）獎懲分析與改善實施；
4 EAP管理: 1）心理咨詢；2）心理測評；3）危機干預；4）關愛宣傳、培訓；
5 流失率管理: 1）新員工入職體驗 2）新員工關愛3）班組長關愛能力提升4）關鍵崗位人員保留 5）啟明星、儲備干部專項關愛
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊專業知識；熟悉法律法規及具體實施操作方法；
2、具備基礎心理學、組織行為學知識；
3、具備良好的溝通、表達、協調能力；具備優秀的方案、公文寫作；
4、具備OFFICE系統操作技能；
5、具備制作課件及授課能力具備數據計算與問題分析能力；
1 溝通渠道管理: 1）定期組織召開員工溝通會；2）在職/離職訪談；3）滿意度調查；4）服務熱線/投訴信箱；
2 勞動關系管理: 1）勞動風險識別；2）試用不合格、合同中止/終止、勞資糾紛、勞動仲裁/訴訟；3）員工申訴/投訴處理；4）員工異常（疾病、死亡）處理；
3 員工紀律管理: 1）定期修訂《獎懲管理規定》；2）對新人實施《獎懲管理規定》培訓；3）員工獎勵、懲處的實施監督、合規審核、流程簽核、增減績效、經濟賠償、解聘執行、全廠公示；4）獎懲分析與改善實施；
4 EAP管理: 1）心理咨詢；2）心理測評；3）危機干預；4）關愛宣傳、培訓；
5 流失率管理: 1）新員工入職體驗 2）新員工關愛3）班組長關愛能力提升4）關鍵崗位人員保留 5）啟明星、儲備干部專項關愛
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊專業知識；熟悉法律法規及具體實施操作方法；
2、具備基礎心理學、組織行為學知識；
3、具備良好的溝通、表達、協調能力；具備優秀的方案、公文寫作；
4、具備OFFICE系統操作技能；
5、具備制作課件及授課能力具備數據計算與問題分析能力；
職位類別： 員工關系/工會管理
舉報
