崗位要求:
1.了解、把握食品各細分行業相關市場的消費發展動向,洞察新食品發展流行趨勢。
2.了解同業競爭者的活動動向、最新發布的技術、工藝、產品、概念、商業模式等,做到知己知彼,百戰不殆。
3.通過了解目標客戶組織架構、經營模式、信用狀況、關鍵決策者、使用者、現有產品線、新產品研發動向等熟諳并高效滿足甚至創造、超越滿足客戶需求。適時指定客戶管理計劃、項目管理(創建,更新反饋)與跟進行動計劃,與公司內部相關部門(調香部、應用部、化學分析部、質量部、生產部等}人員保持緊密協作,提供目標客戶一攬子解決方案。
4.發展新客戶,維持既有客戶的業務及其持續發展,優化客戶資源,積極完成年度銷售目標或增長率。
5.與客服、生產、質量部等緊密協作,高校跟進客戶訂單、及時提供銷售預測、降低庫存風險、協調解決客戶投訴
6.做好日常訪客記錄,包括訪前計劃,訪后報告等
任職要求:
1.相關食品添加劑行業工作經驗,熟悉了解各食品基本工藝、技術、生產流程。
2.熟悉大客戶管理流程并分析指定相應的服務方案和行動計劃。
3.具備了解食品行業,零售餐飲行業,其他相關快消品行業的信息、數據收集、分析、提煉整合能力
1.了解、把握食品各細分行業相關市場的消費發展動向,洞察新食品發展流行趨勢。
2.了解同業競爭者的活動動向、最新發布的技術、工藝、產品、概念、商業模式等,做到知己知彼,百戰不殆。
3.通過了解目標客戶組織架構、經營模式、信用狀況、關鍵決策者、使用者、現有產品線、新產品研發動向等熟諳并高效滿足甚至創造、超越滿足客戶需求。適時指定客戶管理計劃、項目管理(創建,更新反饋)與跟進行動計劃,與公司內部相關部門(調香部、應用部、化學分析部、質量部、生產部等}人員保持緊密協作,提供目標客戶一攬子解決方案。
4.發展新客戶,維持既有客戶的業務及其持續發展,優化客戶資源,積極完成年度銷售目標或增長率。
5.與客服、生產、質量部等緊密協作,高校跟進客戶訂單、及時提供銷售預測、降低庫存風險、協調解決客戶投訴
6.做好日常訪客記錄,包括訪前計劃,訪后報告等
任職要求:
1.相關食品添加劑行業工作經驗,熟悉了解各食品基本工藝、技術、生產流程。
2.熟悉大客戶管理流程并分析指定相應的服務方案和行動計劃。
3.具備了解食品行業,零售餐飲行業,其他相關快消品行業的信息、數據收集、分析、提煉整合能力
職位類別: 銷售代表/客戶經理/銷售工程師
舉報
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位崗位職責:負責鋁型材的銷售工作 任職要求:大專及以上學歷,有相關經驗者可放低要求 善于表達和溝通 ,有一定的銷售管理經驗(行業不限) 建材類銷售經驗者優先 應屆畢業生公司負責培訓 薪資待遇..
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7-15K/月申請職位崗位職責: ①銷售管理者需具備行業前沿洞察力,制定創新方案,解決銷售"卡脖子"問題,創造商業價值并轉化效益。主導創新項目者優先。 ②負責制定銷售部門三年規劃及年度指標,建閉環管理體系。需銷..
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7-15K/月申請職位崗位職責: ①銷售管理者需具備行業前沿洞察力,制定創新方案,解決銷售"卡脖子"問題,創造商業價值并轉化效益。主導創新項目者優先。 ②負責制定銷售部門三年規劃及年度指標,建閉環管理體系。需銷..
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8-10K/月申請職位任職資格: 1.大專及以上; 2.具有較強溝通能力,善于交際,具備一定工作經驗者優先; 3.形象得體,有一定的自信和韌性,具備較高的親和力; 4.有良好的團隊合作意識和承壓能力,吃苦耐勞,保持良..
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8-15K/月申請職位職位描述: ① 協助開展店鋪拓展工作,協助制定所管轄區的年度拓展計劃,實現公司的拓展目標,確保達成開店目標; ② 負責所屬區域的陌生拜訪,完成市場、競品、商圈及拜訪,適時完成公司下達的年..
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10-30K/月申請職位1)高中及以上學歷,建筑、結構、工民建或營銷專業。 (2)熟悉鋁模板產品特點,對建筑行業以及鋁模板的設計、生產和施工流程有一定的認知。 (3)3年以上大型企業銷售經驗。 (4)形象氣質佳,有較..
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4-10K/月申請職位根據公司制定的銷售目標和政策,完成負責區域內的招商業務。
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4.5-8K/月申請職位崗位職責: 1、員工招聘與培訓; 2、店內布置與貨品管理; 3、節假日活動期間的運營工作; 4、臨時促銷期間的運營工作; 5、所轄區域內加盟店人、鋪、貨、服務、營銷五個方面對店面進行全面運營檢視..
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30-50W/年申請職位崗位職責:負責指定區域無縫鋼管市場開發與銷售工作 任職資格: 1、年齡45歲以下,本科及以上學歷。 2、具有8-10年鋼鐵行業銷售經驗或熟悉無縫鋼管、品種鋼市場者優先。 3、具有3年以上同崗位區..
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15-20W/年申請職位崗位職責: 負責公司產品的推廣,市場開發、發展新客戶及維護客戶關系,增加產品銷售范圍。 1.按照年業績銷售計劃,合理規劃周、月銷售計劃,并且按照計劃執行。 2.熟悉了解公司各個產品的特性。 3...






