1.薪資待遇：10000～15000元/月+年終獎；
2.公司提供食、宿；
3.公司報銷進出場路費；
4.公司購買社保+商業保險； 5.每年度提供兩次帶薪休假，每次10天。
任職要求：
1.本科及以上學歷，工程類相關專業優先；
2.有工程類企業人資相關工作經驗5年及以上；
3.服從公司及領導安排，細心、獨立思考能力強，責任心強；
4.愛崗敬業、執行能力強、具有較強的學習能力和團隊合作意識；
5.身體健康，能夠適應高原生活；
6.具有極強的保密意識、安全意識和消防意識。
崗位職責：
1.協助公司總經理制定公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導下，結合行業特點，建立并完善公司人力資源各個
模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續；
4.建立并實施公司的績效管理制度，及時核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理；
6.根據當地的社保管理制度，處理公司員工的社保各種相關手續；
7.幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感；
8.負責人員培訓等。
2.公司提供食、宿；
3.公司報銷進出場路費；
4.公司購買社保+商業保險； 5.每年度提供兩次帶薪休假，每次10天。
任職要求：
1.本科及以上學歷，工程類相關專業優先；
2.有工程類企業人資相關工作經驗5年及以上；
3.服從公司及領導安排，細心、獨立思考能力強，責任心強；
4.愛崗敬業、執行能力強、具有較強的學習能力和團隊合作意識；
5.身體健康，能夠適應高原生活；
6.具有極強的保密意識、安全意識和消防意識。
崗位職責：
1.協助公司總經理制定公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導下，結合行業特點，建立并完善公司人力資源各個
模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續；
4.建立并實施公司的績效管理制度，及時核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理；
6.根據當地的社保管理制度，處理公司員工的社保各種相關手續；
7.幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感；
8.負責人員培訓等。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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