崗位職責：
1.根據公司發展需要，制定符合公司戰略、組織成長和員工個人發展的區域培訓計劃,協同相關部門，帶領團隊實施并閉環培訓效果;
2.不斷參與迭代現有員工發展的體系和流程;設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊；
3.主動發掘培訓真需求，推薦有效落地方案，開發培訓內容和形式滿足需求；
4.帶領和引導團隊向學習型組織演變;緊貼業務，進行組培訓診斷，規劃人力資源專項解決方案，通過調研訪談，完成相應的數據統計和分析并推進落實；
5.發展內部培訓師，在區域推動講師選用育留舉措；
6.實現培訓知識可沉淀，線上化和閉環。
職位要求：
1.本科及以上學歷，3-5年培訓相關工作經驗;3-5年培訓、組織診斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗優先；
2.成熟的規劃、組織、溝通和協調能力;
3.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好；
4.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。
5.接受工作地點：遵義桐梓高新區
工作地區:遵義市桐梓縣
招聘類型:全職
專業要求:人力資源、行政管理
1.根據公司發展需要，制定符合公司戰略、組織成長和員工個人發展的區域培訓計劃,協同相關部門，帶領團隊實施并閉環培訓效果;
2.不斷參與迭代現有員工發展的體系和流程;設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊；
3.主動發掘培訓真需求，推薦有效落地方案，開發培訓內容和形式滿足需求；
4.帶領和引導團隊向學習型組織演變;緊貼業務，進行組培訓診斷，規劃人力資源專項解決方案，通過調研訪談，完成相應的數據統計和分析并推進落實；
5.發展內部培訓師，在區域推動講師選用育留舉措；
6.實現培訓知識可沉淀，線上化和閉環。
職位要求：
1.本科及以上學歷，3-5年培訓相關工作經驗;3-5年培訓、組織診斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗優先；
2.成熟的規劃、組織、溝通和協調能力;
3.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好；
4.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。
5.接受工作地點：遵義桐梓高新區
工作地區:遵義市桐梓縣
招聘類型:全職
專業要求:人力資源、行政管理
職位類別： 人力資源
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