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崗位職責：
1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程；
2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作；
3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通；
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜；
5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招（用）工條件進行合理優化整合；
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ；
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實；
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構；
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要；
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作；
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施；
13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
任職條件：
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、工商管理、行政管理等相關專業；
3.受過人力資源管理、經濟法、財務基本知識、勞動法、企業管理等相關知識的培訓；
4.5年以上國內大中型企業人力資源管理工作經驗；
5.熟悉國家勞動人事相關的法律法規，熟悉人力資源管理流程；
6.具備人力資源管理理論基礎和文字寫作能力。
工作地區:貴陽市南明區
招聘類型:全職
專業要求:人力資源管理等相關專業

職位類別： 職能職位

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