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  • 學歷要求: 本科及以上
  • 工作經驗: 7年以上
  • 更新時間: 2024-08-22
  • 招聘人數: 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 浙江-湖州市
13306257145 13306257145
任職要求
1.學歷要求:本科及以上
2.8年以上人力資源相關工作管理經驗,電池行業5年經理及以上級別的管理經驗;
3.人力資源管理專業、企業管理專業或相關的專業、持有人力資源資格證書優先;
4.精通人力資源六大模塊流程并具備實操經驗;
5.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.有超強的邏輯思維能力和判斷能力以及資源整合能力。并要有較強的組織協調能力和表達能力;
7.有活力,有良好的全局觀,很強的計劃性和實施執行的能力,并高度認同企業的文化。

二、工作職責
1.認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策,全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作;
2.組織人事行政部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3.根據公司發展戰略規劃,擬定人事部、行政部整體規劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;
4.組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5.對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
6.充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7.負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8.規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9.負責對行政工作進行管理、指導、監督,確保高效有序進行;
10.發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
11.承諾和執行國家有關健康、安全與環境的方針、政策、法律、法規和上級有關規定,并組織貫徹落;
12.負責建立和健全公司健康、安全與環境管理體系,直接或委托管理者代表領導公司的健康、安全與環境管理體系的運行;
13.組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施,宣導安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作;
14.增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;
15.負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。


備注:工作地點浙江南潯,不接收者請***遞?。?

職位類別: 人力資源總裁/副總裁/總監

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