1. 依據人力資源招聘計劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優化；
3. 負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；
4. 負責校招、社招的聯系、應聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業專業人才信息庫的建設與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領導交付的其他工作任務。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規劃配置、人才測評體系開發；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數據處理和分析能力；
4.了解國家及地區勞動法律法規政策；
5.良好的溝通、協調能力，較強的計劃、組織、執行能力，善于觀察分析，耐心細致，有責任心，具有保密意識。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優化；
3. 負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；
4. 負責校招、社招的聯系、應聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業專業人才信息庫的建設與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領導交付的其他工作任務。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規劃配置、人才測評體系開發；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數據處理和分析能力；
4.了解國家及地區勞動法律法規政策；
5.良好的溝通、協調能力，較強的計劃、組織、執行能力，善于觀察分析，耐心細致，有責任心，具有保密意識。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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3.6-4K/月申請職位1、大專及以上學歷；二年以上人力資源工作經驗，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規，具有相應法律、企業管理、經濟方..
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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10-15K/月申請職位工作職責: 1、根據招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、招聘渠道開拓和維護，能結合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數據管理和分析，..
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4-6/月申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優化等工作，保障..
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6-9/月申請職位1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維..
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面議申請職位任職資格：1、負責銷售一線員工招聘工作；2、熟悉一線員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估..
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面議申請職位一、崗位職責：1.根據本區域招聘需求，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成區域招聘目標；2.開發和維護本區域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.協助完成員工入職、離職、轉正、異..
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面議申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優化等工作，保障..
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4-6/月申請職位崗位描述： 1.負責銷售一線員工（超市導購、店長、隊長、業務員、區域經理等）招聘； 2.熟悉基層員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道，開發新渠道； 3.了解并掌握部門的用人需求，針對職..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：中外合資
- 所屬行業：香精香料生產企業
- 所在地區：廣東-東莞-寮步
- 聯系人：陳
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- 地址：東莞市寮步鎮西溪大進路8號波頓工業園
