國有企業(yè)
周末雙休
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
定期體檢
勞保津貼
節(jié)假日福利
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)海豐和泰現(xiàn)有產(chǎn)品提質(zhì)和未來規(guī)劃新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)技術(shù)研究工作，并進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)探索和研究，協(xié)助生產(chǎn)及售后解決技術(shù)難題；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)各研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度安排，與實(shí)驗(yàn)室對(duì)接聯(lián)系相關(guān)試驗(yàn)檢測工作，參與中試和量產(chǎn)評(píng)估，并對(duì)設(shè)計(jì)變更進(jìn)行控制。
任職條件：
1、本科及以上，化學(xué)、材料、電化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上磷酸鐵產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上磷酸鐵行業(yè)頭部企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，熟悉磷酸鐵行業(yè)。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)海豐和泰現(xiàn)有產(chǎn)品提質(zhì)和未來規(guī)劃新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)技術(shù)研究工作，并進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)探索和研究，協(xié)助生產(chǎn)及售后解決技術(shù)難題；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)各研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度安排，與實(shí)驗(yàn)室對(duì)接聯(lián)系相關(guān)試驗(yàn)檢測工作，參與中試和量產(chǎn)評(píng)估，并對(duì)設(shè)計(jì)變更進(jìn)行控制。
任職條件：
1、本科及以上，化學(xué)、材料、電化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上磷酸鐵產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上磷酸鐵行業(yè)頭部企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，熟悉磷酸鐵行業(yè)。
職位類別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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25-40K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)、處理、分配以及工業(yè)組織的銷售活動(dòng)； 2、制定供應(yīng)、材料和人力資源預(yù)算并且審批支出，保證材料、勞動(dòng)力和設(shè)備有效地使用并達(dá)到生產(chǎn)指標(biāo)； 3、評(píng)價(jià)過程的進(jìn)展時(shí)間表和..
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13-20K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析現(xiàn)場異常的原因并給出解決短期與長期措施，監(jiān)控各項(xiàng)措施的有效性; 2、根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃制定生產(chǎn)工藝開發(fā)方向，開發(fā)新工藝并驗(yàn)證其有效性; 3、制定工藝路線并進(jìn)行量產(chǎn)驗(yàn)證，審..
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20-22K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)評(píng)估技術(shù)測試中心的規(guī)劃、建設(shè)及運(yùn)營管理工作； 2、主導(dǎo)測試中心體系文件的編制與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保符合質(zhì)量管理體系要求； 3、制定并實(shí)施電池材料、電芯檢測標(biāo)準(zhǔn)與測試方法..
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8-15K/月申請(qǐng)職位1、對(duì)電池材料及工藝有深刻的理解，能夠獨(dú)立掌握各材料成本控制和對(duì)材料性能優(yōu)劣做出評(píng)測； 2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)軟包電芯各型號(hào)，并能在現(xiàn)場指導(dǎo)解決問題； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織溝通能力； 3、踏實(shí)肯..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整個(gè)生產(chǎn)工藝開發(fā)、優(yōu)化改進(jìn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率； 2、負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃，統(tǒng)籌把握項(xiàng)目進(jìn)度，定期技術(shù)總結(jié)報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)分析生產(chǎn)中因技..
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13-16K/月申請(qǐng)職位主要崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)疊片新工藝、新材料的評(píng)估和導(dǎo)入 2.優(yōu)化現(xiàn)有疊片工藝參數(shù)，提升優(yōu)率、效率和一致性 3.制定技術(shù)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書和培訓(xùn)體系 4.為量產(chǎn)線提供頂級(jí)的技術(shù)支持，快速響應(yīng)并解決重大..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司鋰電池（電芯）全流程技術(shù)管理工作，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與年度技術(shù)目標(biāo)，統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)、工藝優(yōu)化、量產(chǎn)落地全流程工作，保障技術(shù)路線與公司戰(zhàn)略匹配。 2.主導(dǎo)鋰電池生產(chǎn)工藝體系..
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15-25K/月申請(qǐng)職位1. 善于溝通與協(xié)調(diào)，有本部門管理能力； 2. 精通聚合物鋰電池的原理和設(shè)計(jì)，熟悉相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 3. 對(duì)電池材料性能與各項(xiàng)技術(shù)參數(shù)有深刻認(rèn)識(shí)，能優(yōu)化現(xiàn)在材料體系，提高現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝水平；..
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15-20K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)及管理電池制作與評(píng)測小組的日常制作與評(píng)測； 2、主導(dǎo)碳配方的優(yōu)化及評(píng)測； 3、負(fù)責(zé)管理鋰電設(shè)備及檢測設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)，負(fù)責(zé)其實(shí)驗(yàn)室日常5S整理整頓； 4、負(fù)責(zé)鋰電池測試數(shù)據(jù)的分析..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司疊片工藝的技術(shù)研發(fā)與落地。 2、主導(dǎo)新型疊片工藝及先進(jìn)材料的評(píng)估與導(dǎo)入，持續(xù)優(yōu)化疊片參數(shù)，提升產(chǎn)品良率、生產(chǎn)效率與工藝一致性。 3、制定標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書及系..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)
- 所在地區(qū)：四川-宜賓市-翠屏區(qū)
- 聯(lián)系人：熊輝
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