1、根據(jù)產(chǎn)品要求制定生產(chǎn)工藝方案，并編制各工序的工藝文件、SOP、技術(shù)通知單等技術(shù)資料；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督車間工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況，分析解決生產(chǎn)中工藝的問題；3、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場技術(shù)資料、圖紙、文件的4、負(fù)責(zé)提供設(shè)備的工藝要求，參與新設(shè)備的調(diào)試、驗收工作；4、負(fù)責(zé)提供設(shè)備的工藝要求，參與新設(shè)備的調(diào)試、驗收工作；5、負(fù)責(zé)新工藝的開發(fā)、研究，新工裝的設(shè)計、驗收工作；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析相關(guān)生產(chǎn)數(shù)據(jù)，異常情況組織檢討及制定解決對策；7、負(fù)責(zé)對工藝組的人員進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，提高其下屬的工作能力和技術(shù)水平；
職位類別： 組件技術(shù)/研發(fā)工程師
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝路線管理，產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化操作及異常維護； 2.負(fù)責(zé)車間KPI指標(biāo)的達(dá)成與改善； 3.負(fù)責(zé)工藝文件、SOP的編制及優(yōu)化，員工標(biāo)準(zhǔn)化操作推進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)線重要異常分析并主導(dǎo)工藝問題..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝路線管理，產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化操作及異常維護； 2.負(fù)責(zé)車間KPI指標(biāo)的達(dá)成與改善； 3.負(fù)責(zé)工藝文件、SOP的編制及優(yōu)化，員工標(biāo)準(zhǔn)化操作推進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)線重要異常分析并主導(dǎo)工藝問題..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝路線管理，產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化操作及異常維護； 2.負(fù)責(zé)車間KPI指標(biāo)的達(dá)成與改善； 3.負(fù)責(zé)工藝文件、SOP的編制及優(yōu)化，員工標(biāo)準(zhǔn)化操作推進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)線重要異常分析并主導(dǎo)工藝問題..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝路線管理，產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化操作及異常維護； 2.負(fù)責(zé)車間KPI指標(biāo)的達(dá)成與改善； 3.負(fù)責(zé)工藝文件、SOP的編制及優(yōu)化，員工標(biāo)準(zhǔn)化操作推進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)線重要異常分析并主導(dǎo)工藝問題..
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15-18K/月申請職位1.負(fù)責(zé)產(chǎn)線各項KPI指標(biāo)的達(dá)成及工序KPI指標(biāo)達(dá)成 2.負(fù)責(zé)工序工藝優(yōu)化，完成降本增效目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)SOP優(yōu)化、更新、培訓(xùn)、實施 4.助理工程師及技術(shù)員培養(yǎng)管理，制定培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)
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15-25K/月申請職位職位描述 1、負(fù)責(zé)車間重大異常分析、改善，監(jiān)控所負(fù)責(zé)專案指標(biāo)達(dá)成及改善情況，包括返修率、產(chǎn)能達(dá)成、碎片率等。 2、重大異常改善：負(fù)責(zé)車間難點和持續(xù)性問題的專項改善推動，新工藝改善方案提出..
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10-18W/年申請職位一、崗位職責(zé): 招聘制絨刻蝕、擴退、鍍膜、絲印等各工序工藝主管和工藝高級工程師 1.制定并不斷完善光伏電池各工序工藝文件和工藝管控點； 2.監(jiān)督并指導(dǎo)產(chǎn)線inline和各KPI指標(biāo)的管控； 3.組織安排制..
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7-10K/月申請職位工作職責(zé)： 1、了解單、多晶開方、磨面、倒角工藝； 2、負(fù)責(zé)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)工程變更及培訓(xùn)； 4、持續(xù)提升前道工序的良品率。 任職要求： 1、數(shù)控、自動機械化專業(yè)畢業(yè)，大專以..
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17-23K/月申請職位1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機制及人才梯隊建設(shè)機制；現(xiàn)場管理：針對負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護..
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17-23K/月申請職位1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)所屬車間KPI指標(biāo)達(dá)成及推動，依據(jù)部門指標(biāo)進(jìn)行拆解，細(xì)化具體工作目標(biāo)，制定具體工作任務(wù)進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查糾偏；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機制及人..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：太陽能電池
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市
- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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