1、兼HRBP的工作，協助業務部門優化管理水平，提高人效；
2、配合部門負責人完善健全公司的各項規章制度，推動公司規范化管理；
3、制定招聘計劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓體系，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
5、負責員工勞動關系管理，處理勞資糾紛；
6、負責行政類事務的處理；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業；
2、具有3年以上同崗位管理經驗，有HRBP經驗優先，了解人力資源各模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉相關勞動政策法規，具有較強的獨立分析與解決問題能力；
4、擅長公文寫作，具有較強的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業操守，主動積極，能承擔工作壓力。
2、配合部門負責人完善健全公司的各項規章制度，推動公司規范化管理；
3、制定招聘計劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓體系，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
5、負責員工勞動關系管理，處理勞資糾紛；
6、負責行政類事務的處理；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業；
2、具有3年以上同崗位管理經驗，有HRBP經驗優先，了解人力資源各模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉相關勞動政策法規，具有較強的獨立分析與解決問題能力；
4、擅長公文寫作，具有較強的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業操守，主動積極，能承擔工作壓力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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全選
申請職位
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7K以上/月申請職位崗位職責： 1、搭建組織架構、為公司發展儲備、選拔人才以實現公司發展戰略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓、宣傳企業文化、組織企業形象設計、組織公司團建活動； 4、維護好..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司員工招聘、入職、培訓、勞動關系、考勤、晉升、調整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領導交..
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3.5-6K/月申請職位崗位職責：1.主持行政部全面的工作 2.負責公司制度的制定、監督和執行 3.負責人員的招聘、入職和離職還有勞動合同的辦理手續 4.負責公司員工每月的考勤工作 5.負責管理公司合同的存檔與管理，公..
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4.5-7K/月申請職位1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2.員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂、續簽與離職善后的處理. 3.公司內部員工檔案的建立與管理。 4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上..
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10-15K/月申請職位1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、3年以上工作經驗，300人以上制造企業人力資源崗位從業經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動法規政策； 4..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1. 負責制定、完善并落實公司各項行政制度，確保制度有效執行； 2. 辦理公司各類證照手續，管理辦公設施及固定資產，保證資產安全完整； 3. 負責公司郵件、快遞、傳真及物品的收..
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5-7K/月申請職位1、負責公司行政制度的擬定、實施、監督、完善； 2、辦理公司所需各種證件，負責公司辦公設施的管理和固定資產管理； 3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理及轉遞工作，負責公司員..
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5-8K/月申請職位崗位職責： 1、 根據公司戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃，并推動實施; 2、 維護拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負責招聘工作發布招聘信息； 3、 進行應聘..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責公司行政事務性工作的統籌管理和具體落實； 2、負責招聘、績效、培訓、員工關系等人力資源管理； 3、制訂并完善公司行政管理和人力資源管理制度并組織宣貫實施； 4、負責員工福利..
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