崗位職責：
1、依據公司發展戰略，從而布局人才戰略；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
3、根據公司整體發展戰略，深入業務部門，了解業務流程，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
任職資格：
、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具，很強的計劃性和實施執行的能力；
5、親和力強，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的人際交往能力、組織協調 能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
1、依據公司發展戰略，從而布局人才戰略；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
3、根據公司整體發展戰略，深入業務部門，了解業務流程，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
任職資格：
、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具，很強的計劃性和實施執行的能力；
5、親和力強，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的人際交往能力、組織協調 能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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