一、崗位職責
1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷，負責組織人才發展的工作，推進職業發展通道建設；
2、定期梳理內部核心崗位人才梯隊，從發展角度對于人才任用給出合理建議；
3、根據現有編制及業務發展需求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、負責組織關鍵人才培訓體系的搭建及年度培訓計劃的制定與實施；
4、負責管理人力資源部六大模塊，根據薄弱環節進行優化升級；
5、配合領導做好組織發展規劃和組織優化調整，建立企業競爭力模型。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2、有建筑或房地產行業1-3年及以上人力資源管理經驗，30歲以下；
3、強招聘功底，同時有培訓、績效、員工關系等工作經驗；
4、具有較強的溝通能力和組織協調能力，抗壓能力強，邏輯性強，執行力高。
1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷，負責組織人才發展的工作，推進職業發展通道建設；
2、定期梳理內部核心崗位人才梯隊，從發展角度對于人才任用給出合理建議；
3、根據現有編制及業務發展需求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、負責組織關鍵人才培訓體系的搭建及年度培訓計劃的制定與實施；
4、負責管理人力資源部六大模塊，根據薄弱環節進行優化升級；
5、配合領導做好組織發展規劃和組織優化調整，建立企業競爭力模型。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2、有建筑或房地產行業1-3年及以上人力資源管理經驗，30歲以下；
3、強招聘功底，同時有培訓、績效、員工關系等工作經驗；
4、具有較強的溝通能力和組織協調能力，抗壓能力強，邏輯性強，執行力高。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：施工單位
- 所在地區：廣東-深圳市
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工作地址
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