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1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。
3、負責協助員工招聘的面試，負責報道及解聘手續的辦理，接待引導新晉員工。
4、負責新晉員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形式相應檔案資料。
5、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
6、員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
9、責協助部門主管處理人事方面的工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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