人員年齡:30-45歲
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類公司三年經(jīng)驗
能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層
2、負(fù)責(zé)修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施
3、負(fù)責(zé)修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理(制訂培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時數(shù)，員工培訓(xùn)滿意度>80分)
5、負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平)
6、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分>70分)
8、負(fù)責(zé)員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實施(對員工建議進(jìn)行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類公司三年經(jīng)驗
能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層
2、負(fù)責(zé)修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施
3、負(fù)責(zé)修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理(制訂培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時數(shù)，員工培訓(xùn)滿意度>80分)
5、負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平)
6、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分>70分)
8、負(fù)責(zé)員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實施(對員工建議進(jìn)行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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15-25K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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13-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動人力資源（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.響應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團(tuán)隊; 4.完善..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資..
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5-10K/月申請職位工作職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)電池研發(fā)中心招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：山西-太原市-杏花嶺區(qū)
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