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1、知悉人才發展全流程，協助領導力培養體系搭建，掌握及應用領導力理論和能力模型，對領導力的前沿趨勢有一定洞察；
2、根據戰略和組織的規劃，完成內外部資源整合，提供定制化解決方案，實現管理人才梯隊的有序成長；
3、參與組織診斷，為公司組織架構設計、人才發展、崗位體系優化等提供解決方案及建議；
4、參與集團領導力項目的設計和跟進，并在過程中進行學員能力的評估；
5、負責各項人力資源相關數據分析與研究，并據此提出人力資源管理方面的優化建議；
6、整理收集實踐案例和學習內容，不斷探索新的培訓形式和方法，利用多元化的學習體驗，提升整體培訓效果；
7、完成領導交代的相關工作。
1、碩士學歷，人力資源、工商管理等相關專業，理工類專業優先；
2、有相關人力資源的實習經驗優先考慮；
3、有較強的適應能力、學習能力、溝通表達以及文字撰寫能力；
4、具備體系化的思維，條理性強，對數據敏感，善于分析和總結規律；
5、正直誠信，不懼困難，有積極的工作激情和創新精神；
6、具有一定的敏銳度，善于整合資源，有良好的團隊合作意識。

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