1、參與各部門人員的招聘及招聘運營分析；
2、與部門定期溝通，收集業務部門訴求，了解部門動態、需求；
3、協助處理員工的各項事務。
1、2024-2025屆全日制本科以上學歷，985、211優先，人力資源管理、心理學等相關專業；有HRBP實習經驗優先；
2、具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉國家相關法律法規；
3、熱愛人力資源工作，具有高度的責任心和敬業精神；
4、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力，應變能力、抗壓能力強；
5、投遞請將成績單附上。
2、與部門定期溝通，收集業務部門訴求，了解部門動態、需求；
3、協助處理員工的各項事務。
1、2024-2025屆全日制本科以上學歷，985、211優先，人力資源管理、心理學等相關專業；有HRBP實習經驗優先；
2、具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉國家相關法律法規；
3、熱愛人力資源工作，具有高度的責任心和敬業精神；
4、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力，應變能力、抗壓能力強；
5、投遞請將成績單附上。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
-
面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
-
面議申請職位1、負責業務部門的人力資源相關工作；2、作為業務部門與集團人力資源對接窗口，負責集團各項政策落地實施；3、協助業務部門負責人做好人力優化工作。1、3年以上人力資源管理工作經驗；2、具備人力資..
-
8-12K/月申請職位崗位職責： 1，組織戰略：協同部門負責人做好年度工作規劃和分解策略 2、招聘管理：人員需求的動態管理，根據業務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地 3、員工關系 ①新員工培訓：基于..
-
4-6K/月申請職位工作職責： 1、按時完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、設計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執行； 4、建立和..
-
面議申請職位職責描述：1、幫助業務做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓，績效，薪酬，員工關系等工作開展2、主動挖掘業務需求，為業務提供整體的人力資源解決方案3、對業務的人力資源服務結果和成效負責4、參..
-
5-7K/月申請職位崗位職責： 1、負責研發中心人員的招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、根據行業和公司發展狀況，協助制定與完善研發中心績效管理體系并實施； 3、定期進行人力資源數據分析，提交分析..
-
5-10K/月申請職位工作職責 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，支持電池研發中心實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責電池研發中心招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：開關電源/PC電源/適配器/充電器
- 所在地區：廣東-深圳市-福田區
- 聯系人：賀志勇
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市福田區新亞洲電子商城國利大廈2218
