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1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃并執行總結；
2.負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3.為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓開發、以及員工入職、在職、離職管理工作；
4.定期收集對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5.組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
6.協助部門負責人對系統員工點評、任務下派、提案改善等數據分析，指導各部門按照標準執行；
7.負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
1.人力資源、行政管理或相關專業；
2.3年以上企業同崗位工作經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗、有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高；
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金管理、績效考核、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

職位類別： 招聘/主管

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