崗位職責：
1.負責公司招聘計劃的執行，確保員工招聘需求得到滿足；
2.制定和實施員工培訓計劃，提供員工持續的職業發展機會；
3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致；
4.處理員工的勞動關系問題，確保員工權益得到保護。
5.制定和實施員工薪酬福利政策，確保企業與員工共贏。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先；
2.三年以上人力資源管理經驗，有礦業企業或礦業相關類企業從業經驗者優先。
3.優秀的溝通協調能力，團隊合作精神和責任心強。
1.負責公司招聘計劃的執行，確保員工招聘需求得到滿足；
2.制定和實施員工培訓計劃，提供員工持續的職業發展機會；
3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致；
4.處理員工的勞動關系問題，確保員工權益得到保護。
5.制定和實施員工薪酬福利政策，確保企業與員工共贏。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先；
2.三年以上人力資源管理經驗，有礦業企業或礦業相關類企業從業經驗者優先。
3.優秀的溝通協調能力，團隊合作精神和責任心強。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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