人力資源管理勞動與社會保障心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉組織行為學(xué)勞動法規(guī)薪酬福利理論績效管理理論及招聘流程，具備人才測評與數(shù)據(jù)分析能力，有咨詢公司或大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先。
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