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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1.組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，統(tǒng)籌行政管理、人力資源管理及對(duì)外交流工作。
2.協(xié)助黨支部開展思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及群團(tuán)工作，推動(dòng)黨建與經(jīng)營(yíng)融合。
3.制定會(huì)議管理制度，負(fù)責(zé)文稿撰寫、文件歸檔、印鑒管理，開展企業(yè)文化宣傳與體系認(rèn)證工作。
4.編制人力資源計(jì)劃，組織人員聘任配置、干部管理、薪酬績(jī)效及培訓(xùn)工作，處理勞動(dòng)關(guān)系。
5.完善內(nèi)控與管理制度，維護(hù)公共關(guān)系，統(tǒng)籌后勤保障、車輛管理及物資采購(gòu)招投標(biāo)工作。
6.加強(qiáng)部門管理，開展績(jī)效考核與員工培訓(xùn)，搭建團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；應(yīng)屆生及新聘任人員原則上本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬。
2.持有中級(jí)職稱及以上，特別優(yōu)秀者可放寬。
3.具備 5 年及以上項(xiàng)目公司綜合管理部工作經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上部門副經(jīng)理 / 經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、下屬培養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃制定及分析判斷能力。
1.組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，統(tǒng)籌行政管理、人力資源管理及對(duì)外交流工作。
2.協(xié)助黨支部開展思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及群團(tuán)工作，推動(dòng)黨建與經(jīng)營(yíng)融合。
3.制定會(huì)議管理制度，負(fù)責(zé)文稿撰寫、文件歸檔、印鑒管理，開展企業(yè)文化宣傳與體系認(rèn)證工作。
4.編制人力資源計(jì)劃，組織人員聘任配置、干部管理、薪酬績(jī)效及培訓(xùn)工作，處理勞動(dòng)關(guān)系。
5.完善內(nèi)控與管理制度，維護(hù)公共關(guān)系，統(tǒng)籌后勤保障、車輛管理及物資采購(gòu)招投標(biāo)工作。
6.加強(qiáng)部門管理，開展績(jī)效考核與員工培訓(xùn)，搭建團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；應(yīng)屆生及新聘任人員原則上本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬。
2.持有中級(jí)職稱及以上，特別優(yōu)秀者可放寬。
3.具備 5 年及以上項(xiàng)目公司綜合管理部工作經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上部門副經(jīng)理 / 經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、下屬培養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃制定及分析判斷能力。
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職位類別： 其他
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
38%
簡(jiǎn)歷查閱率
3天
簡(jiǎn)歷查看周期
- 聯(lián)系人：中科環(huán)保
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100080
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)蘇州街3號(hào)大恒科技大廈北座9層
