崗位職責：
1. 戰略規劃與組織發展：主導企業人力資源戰略制定與落地，推動組織架構優化與人才梯隊建設，支撐業務可持續發展。
2. 人才管理與干部發展：構建高效人才選拔、培養與激勵機制，實施關鍵崗位繼任計劃，提升高管團隊領導力與組織效能。
3. 企業文化與雇主品牌：打造積極向上的企業文化，提升員工敬業度，塑造行業領先的雇主品牌形象。
4. 人力資源體系優化：推動人力資源數字化轉型，完善績效、薪酬、培訓等核心模塊制度與流程，提升管理效率與合規性。
5. 高層協作與變革管理：作為高管團隊成員，參與公司重大決策，引領組織變革，確保人力資源戰略與企業愿景高度協同。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2. 8年以上大型企業人力資源管理經驗，其中至少5年擔任HR總監或以上職位；
3. 精通人力資源全模塊運作，具備卓越的戰略思維與變革領導力；
4. 優秀的溝通協調能力與跨部門影響力，能有效推動組織變革與文化建設。
1. 戰略規劃與組織發展：主導企業人力資源戰略制定與落地，推動組織架構優化與人才梯隊建設，支撐業務可持續發展。
2. 人才管理與干部發展：構建高效人才選拔、培養與激勵機制，實施關鍵崗位繼任計劃，提升高管團隊領導力與組織效能。
3. 企業文化與雇主品牌：打造積極向上的企業文化，提升員工敬業度，塑造行業領先的雇主品牌形象。
4. 人力資源體系優化：推動人力資源數字化轉型，完善績效、薪酬、培訓等核心模塊制度與流程，提升管理效率與合規性。
5. 高層協作與變革管理：作為高管團隊成員，參與公司重大決策，引領組織變革，確保人力資源戰略與企業愿景高度協同。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2. 8年以上大型企業人力資源管理經驗，其中至少5年擔任HR總監或以上職位；
3. 精通人力資源全模塊運作，具備卓越的戰略思維與變革領導力；
4. 優秀的溝通協調能力與跨部門影響力，能有效推動組織變革與文化建設。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監
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申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保..
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40-60K/月申請職位崗位職責： 1、根據集團企業發展目標，建立一套有競爭力的人才機制，做好人才發展戰略計劃; 2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 任職要求： 1、具有人力資源管理或相..
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20-60W/年申請職位主要工作職責 1.戰略規劃：根據公司年度經營計劃與目標，制定人力資源戰略規劃和戰術規劃藍圖，推動公司人力 成本增值和規范化管理 2.組織規劃：主導設置企業組織架構，進行全公司各崗位的定崗、..
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8-20K/月申請職位1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2、八年以上集團企業人力資源管理、行政管理工作經驗，五年以上制造企業人力資源高級管理崗位工作經驗有電氣、電力行業從業經驗優先； 3、..
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8-20K/月申請職位1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2、八年以上集團企業人力資源管理、行政管理工作經驗，五年以上制造企業人力資源高級管理崗位工作經驗有電氣、電力行業從業經驗優先； 3、..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、制定并執行公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、負責公司人事招聘工作； 3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等； ..
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20-25K/月申請職位1.根據集團經營發展目標，制訂、規范、優化集團各項管理制度、崗位職責、流程及標準，并貫徹實施； 2.統籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應與處理突發事件； 3.根據集團的總體戰略目標，..
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50-100W/年申請職位任職需求：對人--1、35-48歲之間，在深圳有穩定的生活與家庭條件； 2、全日制本科或以上學歷，人力資源、管理類或相關專業；3、符合深圳創造創新的精神，深入企業各部門建立賦能型的組織；4、具備..
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15-22K/月申請職位1、人力資源和行政部門的管理。 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、..
- 公司規模：500 - 999人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：湖北-隨州市-曾都區
- 聯系人：王小姐
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- 郵政編碼：432731
工作地址
- 地址：湖北隨州隨縣經濟開發區
