崗位職責：1、維保與修理管理： 全面負責各項目所有電梯、自動扶梯等設備的日常巡檢、預防性維護、故障診斷及修理工作的統籌與監督，確保設備安全穩定運行。
2、團隊管理： 負責電梯工（或電梯維保團隊）的日常管理，包括工作安排、技能培訓、安全指導、績效考核及團隊建設。
3、年審與合規： 主導并協調完成電梯的定期年檢（年審）工作，負責與特種設備檢驗機構的對接，確保所有設備符合國家法規及安全技術規范要求。
4、檔案與臺賬管理： 建立健全并持續更新完整的電梯設備技術檔案、維保記錄、故障履歷、零件更換清單及合同臺賬，確保資料齊全、可追溯。
5、外包監管與成本控制： 管理并考核電梯維修外包單位的工作質量、響應速度與合規性，審核維修方案與費用，有效控制維修預算與成本。
6、應急處理： 制定及完善電梯應急預案，組織并指揮電梯困人等緊急事件的快速、安全救援與處置。
7、溝通協調： 協同客服、安保等部門，做好對客溝通、安全宣傳及重大維修事項的告知工作。
任職資格：1、25-40歲，全日制大專及以上學歷，1年以上物業行業品質工作經驗，行業知名企業區域/項目同等崗位1年及以上經驗；
2、有駕駛證，2年以上駕齡；
3、良好組織管理能力、 溝通協作及優秀的寫作能力；
4、 熟練使用計算機，掌握常見辦公軟件。
5、良好的團隊協作精神和保密意識。
大專及以上學歷，機電一體化、電氣工程、機械工程或相關專業。
必備證書： 持有有效的《特種設備安全管理和作業人員證》（電梯安全管理項目A證）、電梯操作T證。
工作經驗：5年以上物業或相關行業電梯管理、維保工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗。
熟悉主流品牌電梯的技術特點、常見故障處理及國家特種設備相關法規。
能力素質：責任心強，安全意識極高，原則性強。
具備良好的團隊領導、培訓指導和人員管理能力。
組織協調能力突出，能有效管理內外資源及應對突發事件。
具備良好的文檔處理和數據統計能力，熟練使用辦公軟件。
薪酬福利：富有競爭力的薪酬體系（面議）
完善的五險一金及福利待遇
提供食堂宿舍
薪資待遇：綜合月薪8******元（可面議）
2、團隊管理： 負責電梯工（或電梯維保團隊）的日常管理，包括工作安排、技能培訓、安全指導、績效考核及團隊建設。
3、年審與合規： 主導并協調完成電梯的定期年檢（年審）工作，負責與特種設備檢驗機構的對接，確保所有設備符合國家法規及安全技術規范要求。
4、檔案與臺賬管理： 建立健全并持續更新完整的電梯設備技術檔案、維保記錄、故障履歷、零件更換清單及合同臺賬，確保資料齊全、可追溯。
5、外包監管與成本控制： 管理并考核電梯維修外包單位的工作質量、響應速度與合規性，審核維修方案與費用，有效控制維修預算與成本。
6、應急處理： 制定及完善電梯應急預案，組織并指揮電梯困人等緊急事件的快速、安全救援與處置。
7、溝通協調： 協同客服、安保等部門，做好對客溝通、安全宣傳及重大維修事項的告知工作。
任職資格：1、25-40歲，全日制大專及以上學歷，1年以上物業行業品質工作經驗，行業知名企業區域/項目同等崗位1年及以上經驗；
2、有駕駛證，2年以上駕齡；
3、良好組織管理能力、 溝通協作及優秀的寫作能力；
4、 熟練使用計算機，掌握常見辦公軟件。
5、良好的團隊協作精神和保密意識。
大專及以上學歷，機電一體化、電氣工程、機械工程或相關專業。
必備證書： 持有有效的《特種設備安全管理和作業人員證》（電梯安全管理項目A證）、電梯操作T證。
工作經驗：5年以上物業或相關行業電梯管理、維保工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗。
熟悉主流品牌電梯的技術特點、常見故障處理及國家特種設備相關法規。
能力素質：責任心強，安全意識極高，原則性強。
具備良好的團隊領導、培訓指導和人員管理能力。
組織協調能力突出，能有效管理內外資源及應對突發事件。
具備良好的文檔處理和數據統計能力，熟練使用辦公軟件。
薪酬福利：富有競爭力的薪酬體系（面議）
完善的五險一金及福利待遇
提供食堂宿舍
薪資待遇：綜合月薪8******元（可面議）
職位類別： 升降機/電梯維修
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- 公司規模：500-999人
- 公司性質：0
- 所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
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