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職位概要:
執行人力資源日常事務，輔助人力資源經理完成人力資源管理工作。
崗位職責：
1.人力資源規劃：協助區域主管/經理制定公司人力資源規劃，確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、
人才接替及提升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃等；
2.招聘與配置：協助經理確定招聘政策及流程，與各部門領導溝通確定人員需求情況，提高招聘的針對
性，組織、實施面試，保證公司人員供給，建設人才儲備庫并協助經理做好招聘評估及
反饋工作；
3.培訓與開發：協助經理制定、組織新員工入職培訓，并不定期組織員工職場心態、技能技巧等培訓；
4.績效管理：協助經理執行集團績效方案,并給予修訂建議；
5.薪酬管理：協助經理組織調查統籌地區的薪酬水平，行業薪酬結構等，為集團制定薪酬制度提供有效
依據；
6.員工關系：協助經理做好員工的調動、晉升、入離職手續、合同檔案、社保辦理等工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源管理、心理學、管理學等相關專業大專及以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過人力資源三級專業培訓并獲取相應技能證書者優先。
經 驗:
◆具有人力資源工作經驗者優先錄用；
應屆畢業生相關專業畢業擇優錄用；
對人力資源工作有非常濃厚興趣，且有一定基礎者擇優錄用；
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理六大模塊工作的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實并且具備學以致用的能力；
◆熟練Word文檔處理，excel電子表格處理，ppt幻燈片處理的基本能力。
態 度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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