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崗位職責：
1、根據企業戰略目標及機構設置，撰寫崗位說明書，評估崗位工作；編制人力資源需求計劃；
2、進行企業空缺職位簡歷甄選及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；拓展和維護招聘渠道；
3、協助人力資源總監建立和完善公司的人才選拔、后備人才儲備與晉升體系；
參與整理和保管本部門相關項目的檔案資料；
4、進行招聘總結并提出改革建議并負責對各部門負責人進行招聘技巧的培訓工作；
5、能夠完成領導交付的其他相關工作。

職位要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；5年工作經驗以上，其中至少3年從事招聘相關工作（要求石油天然氣公司或者獵頭公司石油化工行業的招聘經驗）；
2、熟悉石油天然氣市場及人才狀況；熟練掌握現代人力資源管理理論知識、政策法規及測評流程與工具；
3、能夠熟練使用各類辦公軟件及設備；
4、具備優秀的語言表達，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有較強的溝通能力、良好的職業操守及良好的團隊合作意識；能獨立開展工作，抗壓能力強；
6、能接受出差。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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