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崗位職責(zé)：
1.在上級(jí)指導(dǎo)與幫助下，獨(dú)立完成公司人力資源方面日常事務(wù)性工作。
2.在上級(jí)指導(dǎo)與，參與各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)、勞動(dòng)工傷事項(xiàng)處理。
3.參與公司標(biāo)準(zhǔn)化，管理體系的搭建、推進(jìn)等工作。
4.核算職能部門薪資；審核承包部門、生產(chǎn)部門、銷售部門薪資提成等。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)均可，3年以上人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有新三板企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷與標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)搭建經(jīng)歷為佳。
2.參與過人力資源六大模塊工作，或以考核與薪酬模塊為主亦可。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》，2年以上生產(chǎn)類型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，對(duì)勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等方面工作比較熟悉，曾獨(dú)立處理過工傷事故。
4.職業(yè)化素質(zhì)、親和力較好、有服務(wù)意識(shí)。
1.在上級(jí)指導(dǎo)與幫助下，獨(dú)立完成公司人力資源方面日常事務(wù)性工作。
2.在上級(jí)指導(dǎo)與，參與各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)、勞動(dòng)工傷事項(xiàng)處理。
3.參與公司標(biāo)準(zhǔn)化，管理體系的搭建、推進(jìn)等工作。
4.核算職能部門薪資；審核承包部門、生產(chǎn)部門、銷售部門薪資提成等。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)均可，3年以上人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有新三板企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷與標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)搭建經(jīng)歷為佳。
2.參與過人力資源六大模塊工作，或以考核與薪酬模塊為主亦可。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》，2年以上生產(chǎn)類型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，對(duì)勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等方面工作比較熟悉，曾獨(dú)立處理過工傷事故。
4.職業(yè)化素質(zhì)、親和力較好、有服務(wù)意識(shí)。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理開展招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、社保等一系列人力資源工作； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人資制度建設(shè)； 3. 負(fù)責(zé)人員招聘及培養(yǎng)； 4. 負(fù)責(zé)協(xié)助人..
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6-8/月申請(qǐng)職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人事勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊，具有人力資源專業(yè)技能。 2、懂得運(yùn)用電腦和自動(dòng)化辦公設(shè)備應(yīng)用軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理技巧，具有一..
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5-7K/月申請(qǐng)職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人事勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊，具有人力資源專業(yè)技能。 2、懂得運(yùn)用電腦和自動(dòng)化辦公設(shè)備應(yīng)用軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理技巧，具有一..
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4-6K/月申請(qǐng)職位任職資格 ：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘、社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘；3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工..
- 所屬行業(yè)：水泥制造
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