崗位職責： 1. 電池生產(chǎn)過程現(xiàn)場工藝流程的執(zhí)行和控制；2. 及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的一般性工藝技術(shù)問題；3. 接受車間現(xiàn)場工藝技術(shù)信息反饋并提交；4. 參加有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備及工藝培訓(xùn)；5. 培訓(xùn)產(chǎn)線操作人員，確保生產(chǎn)線的正常運作。
任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷；2. 3年以上大型光伏行業(yè)工藝工作經(jīng)驗；3. 工作責任心強，工作積極主動，能夠獨立完成任務(wù)，承受工作壓力；4. 身體素質(zhì)好，具有良好的溝通能力，具有較強的團隊精神。
可招錄優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生包食宿，五險一金
任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷；2. 3年以上大型光伏行業(yè)工藝工作經(jīng)驗；3. 工作責任心強，工作積極主動，能夠獨立完成任務(wù)，承受工作壓力；4. 身體素質(zhì)好，具有良好的溝通能力，具有較強的團隊精神。
可招錄優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生包食宿，五險一金
職位類別： 工藝/制程工程師
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申請職位
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10-30K/月申請職位工作職責：1.依據(jù)電池設(shè)計制定前段.中段或后段生產(chǎn)工藝文件并對其進行維護和監(jiān)督；2.處理現(xiàn)場工藝問題并分析解決異常質(zhì)量事故，優(yōu)化和改進工藝流程.工藝參數(shù)；3.參與電池產(chǎn)線新建或擴產(chǎn)的設(shè)備和工裝..
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13-17K/月申請職位1、指標管理：負責責任工序KPI指標達成及推動；人員管理：負責工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機制及人才梯隊建設(shè)機制；現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護..
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、電池各工序產(chǎn)品制程（清洗、濕法、擴散、鍍膜、絲印、分檢）保障； 2、電池工藝改善及降本提效實驗設(shè)計； 3、建立原輔料反饋機制； 4、測試設(shè)備調(diào)試、維護，確保設(shè)備穩(wěn)定性； 任..
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13-18W/年申請職位工作內(nèi)容： 1、分析處理絲網(wǎng)工序的品質(zhì)異常； 2、維護絲網(wǎng)工序的SPC，效率，良率； 3、負責絲網(wǎng)工序的品質(zhì)改善，降本項目，提效項目，優(yōu)化工藝參數(shù)； 4、負責絲網(wǎng)工序人員之間的分工，協(xié)調(diào)，工作方..
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6-12K/月申請職位一、負責產(chǎn)線各項KPI指標的達成及清洗工序KPI指標達成。 1.生產(chǎn)KIP指標：A+B級良率 、A級率 、B級率 、C級、D級、NG率 、效率； 2.清洗KPI指標：制程SPC控制、返工率。 二、負責清洗工藝優(yōu)化..
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7.5-14K/月申請職位1、監(jiān)控各工序各項指標，是否存在異常現(xiàn)象，并持續(xù)提供方案優(yōu)化所負責指標 2、對于各工序重大異常，主導(dǎo)推動解決，并及時向上級匯報進度 3、 持續(xù)對本段KPI指標分析、改善方案、處理進度和總結(jié)并制..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 負責鈣鈦礦電池新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝等可行性分析研究 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，光電、高分子、材料、化學(xué)、化工、能源等相關(guān)專業(yè)； 2.基礎(chǔ)英語讀寫能力； 3.良好的創(chuàng)新能..
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12-18K/月申請職位【我們需要您：】 1. 調(diào)試和導(dǎo)入新工藝、新產(chǎn)品，以提升各類電池轉(zhuǎn)換效率； 2. 實驗和導(dǎo)入新材料，改進設(shè)計和導(dǎo)入新工裝； 3. 推廣各種改進項目，整理項目報告； 4. 主導(dǎo)和推進跨車間、跨工..
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9-11.5K/月申請職位工作職責： 負責在線處理工段工藝調(diào)整和制程異常，執(zhí)行工藝維護計劃及工藝日常巡檢 負責當班工藝的正常運行，做好工藝詳細記錄，保證生產(chǎn)有序運行 負責對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良進行分析，判..
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12-24W/年申請職位基于電池事業(yè)部層面，負責新產(chǎn)品新材料、新產(chǎn)品導(dǎo)入，技術(shù)人員培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、行業(yè)對標與趨勢分析
