1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；現(xiàn)場管理：針對負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定。
2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)化；技術(shù)攻關(guān)：組織負(fù)責(zé)工序人力、溝通全制程對疑難雜癥進(jìn)行攻克；降本增效：組織并推動(dòng)負(fù)責(zé)工序車間降本增效工作的開展。
3、工藝優(yōu)化：負(fù)責(zé)工序工藝維護(hù)及參數(shù)、制程優(yōu)化，不斷提升產(chǎn)品性能；工藝培訓(xùn)：組織編制負(fù)責(zé)工序工藝不同等級的培訓(xùn)文件，并落地培訓(xùn)、考核；跨部門協(xié)調(diào)：通過跨部門溝通協(xié)調(diào)資源完成工作推動(dòng)。
2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)化；技術(shù)攻關(guān)：組織負(fù)責(zé)工序人力、溝通全制程對疑難雜癥進(jìn)行攻克；降本增效：組織并推動(dòng)負(fù)責(zé)工序車間降本增效工作的開展。
3、工藝優(yōu)化：負(fù)責(zé)工序工藝維護(hù)及參數(shù)、制程優(yōu)化，不斷提升產(chǎn)品性能；工藝培訓(xùn)：組織編制負(fù)責(zé)工序工藝不同等級的培訓(xùn)文件，并落地培訓(xùn)、考核；跨部門協(xié)調(diào)：通過跨部門溝通協(xié)調(diào)資源完成工作推動(dòng)。
職位類別： 電池生產(chǎn)工程師
舉報(bào)
全選
申請職位
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10-30K/月申請職位工作職責(zé)：1.依據(jù)電池設(shè)計(jì)制定前段.中段或后段生產(chǎn)工藝文件并對其進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)督；2.處理現(xiàn)場工藝問題并分析解決異常質(zhì)量事故，優(yōu)化和改進(jìn)工藝流程.工藝參數(shù)；3.參與電池產(chǎn)線新建或擴(kuò)產(chǎn)的設(shè)備和工裝..
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12-18K/月申請職位【我們需要您：】 1. 調(diào)試和導(dǎo)入新工藝、新產(chǎn)品，以提升各類電池轉(zhuǎn)換效率； 2. 實(shí)驗(yàn)和導(dǎo)入新材料，改進(jìn)設(shè)計(jì)和導(dǎo)入新工裝； 3. 推廣各種改進(jìn)項(xiàng)目，整理項(xiàng)目報(bào)告； 4. 主導(dǎo)和推進(jìn)跨車間、跨工..
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、電池各工序產(chǎn)品制程（清洗、濕法、擴(kuò)散、鍍膜、絲印、分檢）保障； 2、電池工藝改善及降本提效實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)； 3、建立原輔料反饋機(jī)制； 4、測試設(shè)備調(diào)試、維護(hù)，確保設(shè)備穩(wěn)定性； 任..
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6-12K/月申請職位一、負(fù)責(zé)產(chǎn)線各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成及清洗工序KPI指標(biāo)達(dá)成。 1.生產(chǎn)KIP指標(biāo)：A+B級良率 、A級率 、B級率 、C級、D級、NG率 、效率； 2.清洗KPI指標(biāo)：制程SPC控制、返工率。 二、負(fù)責(zé)清洗工藝優(yōu)化..
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7.5-14K/月申請職位1、監(jiān)控各工序各項(xiàng)指標(biāo)，是否存在異常現(xiàn)象，并持續(xù)提供方案優(yōu)化所負(fù)責(zé)指標(biāo) 2、對于各工序重大異常，主導(dǎo)推動(dòng)解決，并及時(shí)向上級匯報(bào)進(jìn)度 3、 持續(xù)對本段KPI指標(biāo)分析、改善方案、處理進(jìn)度和總結(jié)并制..
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9-11.5K/月申請職位工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)在線處理工段工藝調(diào)整和制程異常，執(zhí)行工藝維護(hù)計(jì)劃及工藝日常巡檢 負(fù)責(zé)當(dāng)班工藝的正常運(yùn)行，做好工藝詳細(xì)記錄，保證生產(chǎn)有序運(yùn)行 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良進(jìn)行分析，判..
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13-18W/年申請職位工作內(nèi)容： 1、分析處理絲網(wǎng)工序的品質(zhì)異常； 2、維護(hù)絲網(wǎng)工序的SPC，效率，良率； 3、負(fù)責(zé)絲網(wǎng)工序的品質(zhì)改善，降本項(xiàng)目，提效項(xiàng)目，優(yōu)化工藝參數(shù)； 4、負(fù)責(zé)絲網(wǎng)工序人員之間的分工，協(xié)調(diào)，工作方..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)鈣鈦礦電池新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝等可行性分析研究 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，光電、高分子、材料、化學(xué)、化工、能源等相關(guān)專業(yè)； 2.基礎(chǔ)英語讀寫能力； 3.良好的創(chuàng)新能..
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12-24W/年申請職位基于電池事業(yè)部層面，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新材料、新產(chǎn)品導(dǎo)入，技術(shù)人員培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、行業(yè)對標(biāo)與趨勢分析
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1K以下/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 電池生產(chǎn)過程現(xiàn)場工藝流程的執(zhí)行和控制；2. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的一般性工藝技術(shù)問題；3. 接受車間現(xiàn)場工藝技術(shù)信息反饋并提交；4. 參加有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備及工藝培訓(xùn)；5. 培..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市
- 聯(lián)系人：漆曦
- 手機(jī)： 185*****305
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