崗位職責：
1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施。
5.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規。 8.根據公司人力資源戰略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業。
2. 30歲以下，3年以上企業人力工作經驗。
3. 熟悉企業人事管理范圍及流程，現代企業人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業人事管理經歷者優先。
1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施。
5.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規。 8.根據公司人力資源戰略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業。
2. 30歲以下，3年以上企業人力工作經驗。
3. 熟悉企業人事管理范圍及流程，現代企業人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業人事管理經歷者優先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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3-4K/月申請職位1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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8-12W/年申請職位崗位職責： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行， 2.根據公司人力資源規劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施， 3.建立健全公司培訓體系，制定人力資源培訓計劃并組織實..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
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6-8K/月申請職位1. 協助人力資源部經理做好人力資源各模塊工作； 2. 負責行政類、業務類、市場類及基層崗位的招聘統籌與計劃安排； 3. 負責招聘進度的跟進及招聘相關的數據統計、分析； 4. 協助人力資源經理做好員..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰略規劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責建立健全人力資源管理制度，優化設計公司組織架構。 2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。 3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事制度的制定與完善； 2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：售電
- 所在地區：安徽-合肥市
- 聯系人：孫先生
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