崗位職責：
1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行，
2.根據公司人力資源規劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施，
3.建立健全公司培訓體系，制定人力資源培訓計劃并組織實施，
4.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優化方案，
5.建立和完善員工檔案管理制度，完善人才儲備資料庫，
6.主管經理安排的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源相關專業，
2. 3年以上企業人力資源管理工作經驗，
3. 熟悉人類資源管理范圍及流程，了解招聘、培訓、績效管理等制度及流程，了解國家及地方勞動政策及法規，
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用，
5.具有良好的溝通及協調能力，
6.身體健康，無不良行為。
1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行，
2.根據公司人力資源規劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施，
3.建立健全公司培訓體系，制定人力資源培訓計劃并組織實施，
4.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優化方案，
5.建立和完善員工檔案管理制度，完善人才儲備資料庫，
6.主管經理安排的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源相關專業，
2. 3年以上企業人力資源管理工作經驗，
3. 熟悉人類資源管理范圍及流程，了解招聘、培訓、績效管理等制度及流程，了解國家及地方勞動政策及法規，
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用，
5.具有良好的溝通及協調能力，
6.身體健康，無不良行為。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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3-4K/月申請職位1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。 2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
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6-8K/月申請職位1. 協助人力資源部經理做好人力資源各模塊工作； 2. 負責行政類、業務類、市場類及基層崗位的招聘統籌與計劃安排； 3. 負責招聘進度的跟進及招聘相關的數據統計、分析； 4. 協助人力資源經理做好員..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰略規劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事制度的制定與完善； 2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
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面議申請職位職位要求：1.具備良好溝通能力與團隊管理能力2.直/g接人力需求規劃和招募費用管控3.具招募開發/So渠道能力及4.執行與應對RBA(EICC)稽核5.熟悉勞務法規人資政策6.具備制造業HR主管工作經驗優先面談二..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：核電設備類
- 所在地區：浙江-嘉興市-海鹽縣
- 聯系人：唐
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