崗位職責(zé):
1.組織、制定、執(zhí)行公司人力行政管理制度;
2.做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行及時(shí)修訂;
3.制定招聘計(jì)劃,根據(jù)招聘需求,進(jìn)行人員篩選、面試、引進(jìn);
4.組織實(shí)施績(jī)效管理工作,對(duì)各部門的績(jī)效過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管控,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善;
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)并實(shí)施,做好培訓(xùn)相關(guān)記錄;
6.了解人力資源其他模塊兒相關(guān)工作;
7.制定人力行政相關(guān)制度,并監(jiān)督、執(zhí)行、落地;
8.辦公用品及低值易耗品的采購(gòu),并做好相關(guān)臺(tái)賬;
9.完成行政相關(guān)工作
10.做好各部門的協(xié)調(diào)溝通,組織各種相關(guān)活動(dòng)及外聯(lián)工作;
11.配合領(lǐng)導(dǎo)完成專項(xiàng)工作。
任職要求:
1.熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī);
2.熟悉薪酬和績(jī)效考核模塊,對(duì)績(jī)效提出改進(jìn)措施;
3.熟悉人力資源至少3個(gè)模塊的相關(guān)工作,熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和方法;
4.專科以上學(xué)歷,人事行政工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
5.無(wú)家庭負(fù)擔(dān),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
6.有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
職位類別:
人力資源經(jīng)理/主管/專員
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