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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)；
5、社保辦理；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)；
5、社保辦理；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)； 5、社保辦理； 6、..
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6-8K/月申請(qǐng)職位需求專業(yè)：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé)： 職能部門管理人員崗位儲(chǔ)備。
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5-10K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)； ３、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作； ４、從事績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。 任職條件..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進(jìn)人員到崗入職事宜； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施，以及對(duì)各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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3-5K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)..
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作 3、負(fù)責(zé)外來(lái)人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。 3.掌握企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)知識(shí)，熟悉制造業(yè)基本工作流程；熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有..
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4-7K/月申請(qǐng)職位任職要求 1、本科學(xué)歷以上，優(yōu)先人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。 2、有相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)至少一年以上。 3、較好的表達(dá)溝通能力及文書寫作能力。 4、會(huì)PS、設(shè)計(jì)海報(bào)人員優(yōu)先考慮 ..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考績(jī)考核和試用期滿考核的相關(guān)作業(yè)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽以及人事異動(dòng)晉升的相關(guān)作業(yè)3、負(fù)責(zé)薪資結(jié)算及發(fā)放4、負(fù)責(zé)出差費(fèi)用報(bào)銷審核、個(gè)稅申報(bào)及外籍人員公證作業(yè)任職要求：1、本科..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力建設(shè)類
- 所在地區(qū)：四川-成都市-青羊區(qū)
31%
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