崗位職責：
1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、員工月度考勤統計；
5、社保辦理；
6、人員培訓及招聘
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經驗，有建筑行業人力資源工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎金+話補+節日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間：8：30-17：30；每周雙休，節假日休息，可上五險
1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、員工月度考勤統計；
5、社保辦理；
6、人員培訓及招聘
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經驗，有建筑行業人力資源工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎金+話補+節日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間：8：30-17：30；每周雙休，節假日休息，可上五險
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續； 2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續； 3、負責管理人力資源相關文件和檔案。 4、員工月度考勤統計； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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5-10K/月申請職位職位描述： 1、根據公司發展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務: 3、負責建立..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會保險； ３、組織人員招聘、培訓等工作； ４、從事績效考核管理制度的執行、落實。 任職條件..
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6-8K/月申請職位需求專業：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責： 職能部門管理人員崗位儲備。
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5-8K/月申請職位1、協助部門完成招聘任務，包括崗招聘信息發布、篩選簡歷、組織面試、發放offer及跟進人員到崗入職事宜； 2、根據年度培訓計劃，協助部門跟進各項培訓工作的實施，以及對各部門培訓工作的監督與結果..
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2.5-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行數據電腦化管理 2、負責辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作 3、負責外來人才及應..
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3-5K/月申請職位負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經..
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3-5K/月申請職位任職資格： 1.碩士及以上學歷，人力資源管理專業。 2.有無經驗均可。 3.掌握企業人力資源管理與開發知識，熟悉制造業基本工作流程；熟悉企業行政管理工作；熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》等有..
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面議申請職位崗位職責：1、負責考績考核和試用期滿考核的相關作業2、負責勞動合同續簽以及人事異動晉升的相關作業3、負責薪資結算及發放4、負責出差費用報銷審核、個稅申報及外籍人員公證作業任職要求：1、本科..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘體系建設及招聘業務的執行，滿足用人部門需求； 2、負責培訓體系搭建及相關工作； 3、負責企業文化體系的搭建和執行； 4、其他人資模塊項目性工作。 任職資格： 1、3年以上..
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