1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標；3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進；4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化；5、完成領導交待的事項。崗位要求：1.大學本科及以上學歷；2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先；3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足；4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果；5.五官端正、大方得體、親和力強。
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申請職位
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面議申請職位職位描述：1、在關系公司戰略推進的關鍵人才供應鏈上，了解產業鏈情況，人才布局，為公司招募業務核心人才以及高端管理人才；2、盤活內部資源，拓展外部渠道，開發和維護候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規定的招聘任務；2、整合現有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發布與更新..
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20-25W/年申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發展需求，帶領團隊完成招聘任務； 2、根據人力規劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責； 3、總結和統計各項招聘工作數據，評估分析招..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業，實時反饋市場信息；3、負責協助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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12-20/月申請職位崗位職責:1、負責制定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業，及時滿足各單位的用人需求；2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成；3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等事宜..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業，實時反饋市場信息；3、負責協助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責與技術部門對接招聘需求并進行合理梳理及建議； 2、負責完成所支持技術部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設； 4、參與招聘體系建..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。 2、 根據企業的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3.協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。 2、 根據企業的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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