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1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規定的招聘任務；2、整合現有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發布與更新招聘廣告、進行簡歷篩選、初試、復試、建立并維護人才庫資料、跟進候選人面試情況；3、制定各崗位的崗位說明書，及時和用人部門負責人溝通，做好各部門新入職員工的崗位說明書和新員工入職等相關培訓；4、通過對各招聘渠道結果數據的分析評估，優化公司招聘渠道選擇策略，減少不必要的招聘成本，對招聘過程中產生的各類數據進行匯總上報，制定專業效果評估報表；5、做好新入職員工的試用期管理工作，協助部門負責人根據所屬崗位，制定相應的培訓和績效考核方案，為試用期員工的轉正、調薪提供數據支撐；6、做好員工關系維護，提高員工穩定性，降低員工離職率。任職資格1、人力資源管理、工商管理等專業優先；2、3年以上同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓及績效優先；3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃；4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

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