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崗位職責(zé)： 1. 支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案，并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)； 2. 執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效； 3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 4. 針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，人才盤點(diǎn)并設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職資格: 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 有在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司，服務(wù)過業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的HRBP工作經(jīng)歷； 3. 熟練掌握人力資源各模塊基本工作，具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、文化建設(shè)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

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