請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2、 維護(hù)拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘工作發(fā)布招聘信息；
3、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤。
任職要求：
1、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)及考有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有較好的洞察以及辨析能力；
3、具備良好的溝通交流能力、親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力，善于學(xué)習(xí)；
5、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2、 維護(hù)拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘工作發(fā)布招聘信息；
3、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤。
任職要求：
1、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)及考有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有較好的洞察以及辨析能力；
3、具備良好的溝通交流能力、親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力，善于學(xué)習(xí)；
5、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1. 負(fù)責(zé)制定、完善并落實(shí)公司各項(xiàng)行政制度，確保制度有效執(zhí)行； 2. 辦理公司各類證照手續(xù)，管理辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全完整； 3. 負(fù)責(zé)公司郵件、快遞、傳真及物品的收..
-
4.5-7K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。 2.員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與離職善后的處理. 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上..
-
5-7K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善； 2、辦理公司所需各種證件，負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和固定資產(chǎn)管理； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理及轉(zhuǎn)遞工作，負(fù)責(zé)公司員..
-
7K以上/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、搭建組織架構(gòu)、為公司發(fā)展儲(chǔ)備、選拔人才以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓(xùn)、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設(shè)計(jì)、組織公司團(tuán)建活動(dòng)； 4、維護(hù)好..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理水平，提高人效； 2、配合部門負(fù)責(zé)人完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理； 3、制定招聘計(jì)劃和流程，開展招聘工作； 4、建立培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
-
3.5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.主持行政部全面的工作 2.負(fù)責(zé)公司制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行 3.負(fù)責(zé)人員的招聘、入職和離職還有勞動(dòng)合同的辦理手續(xù) 4.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤工作 5.負(fù)責(zé)管理公司合同的存檔與管理，公..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理和具體落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理； 3、制訂并完善公司行政管理和人力資源管理制度并組織宣貫實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)員工福利..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-惠城區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518107
工作地址
- 地址：廣東省惠州市惠城區(qū)小金村博頭嶺工業(yè)區(qū)B棟三樓
