崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
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申請職位
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6-8/月申請職位崗位職責與要求1.負責公司后勤工作計劃、匯總、規章制度、合同、協議等各類文件的起草、推行工作。2.負責招聘、調配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關檔案管理工作。3...
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、依據公司人力資源規劃開展內部各項人力資源管理工作； 2、協助人力資源總監進行公司人力資源管理體系建設與日常事務管理； 3、 負責公司內各項行政工作的計劃、監督和實施；開展..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協助上級進行培訓需求分析，組織協調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業行政人事總監 職責描述： 1、統籌公司招聘工作； 2、協助完成公司組織結構調整與人才發展規劃； 3、負責公司各中心年度招聘計劃的落實； 4、負責招聘渠道的開拓與創新； 5、負責審核與..
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8-10K/月申請職位工作內容：從事建筑行業（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發工作，..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規章制度的執行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經驗，具有較強的寫作能力，組織協調和溝通能力強； 3、有人事考核、職業發展培訓經驗； 4、有建筑行業、國有企業、行政事業單位經驗優先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業，本科及以上學歷，2年及以上工作經歷，優秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓計劃的組織及實施，大型培訓活動的組..
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6-8/月申請職位主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發展的需要引進專業人才；2、負責員工關系：協調處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執行人力資源管..
