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1招聘
主導全流程招聘發布職位篩選簡歷統籌面試跟進錄用，保障效率與質量；
維護優化獵頭/校招/內推等渠道，更新人才庫，提升渠道效能；
協助制定人才儲備計劃，梳理招聘數據并輸出報告，支撐策略調整。
2員工關系與企業文化
策劃執行員工活動，撰寫公眾號及宣傳文案，增強員工歸屬感；
承接員工咨詢，處理投訴訴求，協調勞動關系問題，推動滿意度調研與改善；
管理員工檔案及勞動合同全生命周期，確保資料合規完整。
3培訓與發展
協助制定年度培訓規劃，對接內外部資源，協調培訓安排與執行；
跟蹤培訓效果，收集反饋并評估分析，輸出報告支撐培訓體系優化。
4.系統線上化搭建
負責HR系統（如招聘管理人事檔案培訓管理模塊）線上化搭建與優化，推動數據遷移功能測試及使用培訓，提升 HR 工作線上化效率。
1本科及以上學歷，人力資源管理心理學管理學相關專業優先；
2有招聘或培訓模塊優秀實操經驗者優先；
3具備良好溝通協調文案撰寫能力及數據分析意識，熟練用 Office 及招聘管理系統；
4工作嚴謹細致，責任心與執行力強，熟悉勞動法規及 HR 政策者優先。

職位類別： 其他

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