特別注意：
此崗位需要人事工作經驗，能獨立完成人事相關工作，無相關工作經驗勿投簡歷。
任職要求：
1.人事工作經驗1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內容：
1.負責公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續及勞動合同的簽訂
3.負責公司員工每月的考勤數據統計
4.負責公司各類活動（旅游、年會）的策劃及安排
5.負責每季度的自查自報（消防類）
6.負責整理各項規章制度、員工手冊等文件類工作
7.完成上級領導交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購買社保（五險，二檔）
2.年底有年終獎
3.包吃住，宿舍有空調，熱水器
4.上班時間:
周一至五早8-12點/下午14-18點，周六:早8-12點。
周六下午及周日休息。
培訓發展：
此崗位需要人事工作經驗，能獨立完成人事相關工作，無相關工作經驗勿投簡歷。
任職要求：
1.人事工作經驗1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內容：
1.負責公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續及勞動合同的簽訂
3.負責公司員工每月的考勤數據統計
4.負責公司各類活動（旅游、年會）的策劃及安排
5.負責每季度的自查自報（消防類）
6.負責整理各項規章制度、員工手冊等文件類工作
7.完成上級領導交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購買社保（五險，二檔）
2.年底有年終獎
3.包吃住，宿舍有空調，熱水器
4.上班時間:
周一至五早8-12點/下午14-18點，周六:早8-12點。
周六下午及周日休息。
培訓發展：
職位類別： 其他人力資源類
舉報
全選
申請職位
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7K以上/月申請職位崗位職責： 1、搭建組織架構、為公司發展儲備、選拔人才以實現公司發展戰略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓、宣傳企業文化、組織企業形象設計、組織公司團建活動； 4、維護好..
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7-7.5K/月申請職位1、負責公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度執行； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 4、收集相關的勞動..
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7-8K/月申請職位行政： 1、負責公司固定資產盤點、登記、保養； 2、監督管理員工每日考勤管理情況；并負責公司考勤、餐補核算； 3、負責監督公司工作環境衛生，包含綠植、除四害等，基礎設施設備維修申報管理工作；..
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12-15K/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負責根據部門工作目標，實施人才開發渠道的開發與評價，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內外部培訓計劃 ，組織實施內外部培訓； 4、負責培訓效果的跟蹤，..
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6-8K/月申請職位1.建立、完善公司各項規章制度并實施； 2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略； 3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作； 4．根據公司實際情況..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監督； ③固定資產管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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6-8/月申請職位崗位職責：一、外聯工作內容：1、社保、公積金繳納；2、人才引進業務辦理；3、職稱證、居住證、社?？ā⒐e金卡等證件辦理；4、外部關系維護；二、人事系統維護工作內容：1、員工勞動合同簽訂及員..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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