崗位職責：
1、負責建立健全人力資源管理制度，優化設計公司組織架構。
2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。
3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃，開拓和完善各類招聘渠道，發布公司招聘信息，及時補足人員缺口。
4、負責根據集團薪酬福利體系，負責建立和完善公司薪酬福利政策和相應標準并監督實施。
5、負責內部培訓管理工作，做好培訓調查，結合管理實際制定科學的培訓計劃并付諸實施。
6、負責績效考核管理工作，制定科學、合理的績效考核目標指標，并實施動態管理。
7、負責勞動關系管理，以及勞動紀律監督檢查。
8、負責人才申報工作（職稱評審）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業；
2、3年以上大型制造型企業人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、個性積極，善于溝通，抗壓能力強；
5、熟練使用相關辦公軟件；
5、具備良好的文字功底。
1、負責建立健全人力資源管理制度，優化設計公司組織架構。
2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。
3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃，開拓和完善各類招聘渠道，發布公司招聘信息，及時補足人員缺口。
4、負責根據集團薪酬福利體系，負責建立和完善公司薪酬福利政策和相應標準并監督實施。
5、負責內部培訓管理工作，做好培訓調查，結合管理實際制定科學的培訓計劃并付諸實施。
6、負責績效考核管理工作，制定科學、合理的績效考核目標指標，并實施動態管理。
7、負責勞動關系管理，以及勞動紀律監督檢查。
8、負責人才申報工作（職稱評審）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業；
2、3年以上大型制造型企業人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、個性積極，善于溝通，抗壓能力強；
5、熟練使用相關辦公軟件；
5、具備良好的文字功底。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰略規劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、負責研發中心人員的招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、根據行業和公司發展狀況，協助制定與完善研發中心績效管理體系并實施； 3、定期進行人力資源數據分析，提交分析..
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面議申請職位如果你是招聘與績效管理達人 歡迎你來！！工作內容：1、負責公司人才招聘、引進2、負責公司員工績效考評與管理任職要求：1、3年以上銷售型公司/招聘、績效/獵頭經驗，大專以上學歷；人力資源相關專..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。 2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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3-4K/月申請職位1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事制度的制定與完善； 2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：蓄電池類
- 所在地區：江蘇-宿遷市-沭陽縣
- 聯系人：趙先生
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