崗位職責：
①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
⑤依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
⑥負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
⑦代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調；
⑧負責公司人員編制和招聘。
任職要求：
①大專及以上學歷；
②具備3年以上相關工作經驗；
③熟悉勞動法規(guī)、企業(yè)管理、力資源管理；
④有較強的溝通、協調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協作能力；
⑤具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。
①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
⑤依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
⑥負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
⑦代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調；
⑧負責公司人員編制和招聘。
任職要求：
①大專及以上學歷；
②具備3年以上相關工作經驗；
③熟悉勞動法規(guī)、企業(yè)管理、力資源管理；
④有較強的溝通、協調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協作能力；
⑤具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設計公司組織架構。 2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。 3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、負責研發(fā)中心人員的招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定與完善研發(fā)中心績效管理體系并實施； 3、定期進行人力資源數據分析，提交分析..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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3-4K/月申請職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事制度的制定與完善； 2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
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8-12W/年申請職位崗位職責： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施， 3.建立健全公司培訓體系，制定人力資源培訓計劃并組織實..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業(yè)文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：湖北-宜昌市-西陵區(qū)
- 聯系人：雷小雷
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- 地址：湖北省宜昌市高新區(qū)白洋鎮(zhèn)五峰民族工業(yè)園
