崗位職責： 1. 協助招聘經理完善招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2. 負責研發類、新業務等重點項目的人才招聘工作； 3. 定期進行負責部門人員結構分析，對人員規劃提出合理建議，以滿足部門發展的需要，并協助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 4. 甄別、選擇、拓展和維護合適的招聘渠道； 5. 對招聘成本進行分析，協助制定招聘預算并依照執行。 任職資格： 1. 全日制本科及以上學歷，專業不限； 2. 3年以上HR 領域工作經驗（有獵頭經驗亦可），1年以上大型企業招聘管理工作經驗； 3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段； 4. 具備優秀的人力資源理論基礎及豐富的實踐經驗； 5. 熟悉運用各種人才測評甄選工具。 福利待遇： 1. 薪資在南京地區處于領先水平； 2. 提供健全的就業培訓和工作指導，按照技術序列和管理序列為員工規劃了完善的發展通道； 3. 公司從試用期起為員工繳納五險一金； 4. 提供員工宿舍，籃球場等娛樂設施； 5. 公司擁有員工餐廳，為員工提供優惠的餐飲服務和公司聚餐； 6. 公司在職員工可享受帶薪休假、節日福利、話費補貼等等各項福利； 7. 公司為員工設有通勤車路線。
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面議申請職位崗位職責： 1. 關鍵技術人才的人力需求統計與分析； 2. 關鍵技術人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關鍵技術人才信息獲取及人才信息庫的建設； 4. 關鍵技術人才獵聘渠道的后期維護。 任職資格..
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7-10K/月申請職位職位描述： 負責公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等。協助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規范執行。負責招聘數據的統計與分析，提升招聘..
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15-25K/月申請職位一、崗位職責： 1、根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作 2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索..
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8-16K/月申請職位職責描述: 1、負責收集招聘需求，制定年度招聘計劃; 2、負責招聘活動的策劃及具體招聘流程的實施; 3、優化、拓展招聘渠道，改進招聘方法; 4、招聘系統平臺搭建、管理，招聘流程的優化; 5、招聘數據..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、組織擬制部門、崗位職責說明書、定崗定編； 2、根據公司規劃及職能部門招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，信息發布并展開招聘活動，及時提供甄試人選； 3、組織安排測試活動，提出人員選..
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8-12K/月申請職位一、崗位職責： 1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃; 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負責協助領導制定..
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面議申請職位任職要求： 1、年齡25-42歲，大專以上學歷，3年以上鋰電池PACK車間的品質主管工作經驗； 2、精通掌握鋰電池電芯或PACK品質檢驗及管理的相關知識和業務流程，需熟悉QC七大手法、具備鋰電池相關知識；..
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司部門用人要求以及標準發布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進； 3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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10-20K/月申請職位一、崗位職責： 1、熟悉3C鋰電PACK成品加工工藝及品質要求； 2、熟悉PACK線各種設備（點焊、錫焊、貼膠、噴碼、熱塑、綜合測試、圓柱分選、超聲等）的使用和調試； 3、熟悉PACK各種物料（電芯、塑..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.能結合公司業務對各職位的要求準確判斷需要的人才條件并落實招聘； 2.能設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3..通過與管理層及員工的互動，建立..
