一、崗位職責：
1、根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作
2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場面試安排及后續跟蹤反饋4、搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司，建立企業人才資源庫
5、員工入職、離職、異動等相關制度的執行與完善
6、建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確
7、完成領導交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學歷，2年及以上招聘工作經驗，新能源行業經驗優先，鋰電池行業經驗可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務，協助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結合招聘工具提升招聘精準度和效率；
招聘主管/經理根據能力進行匹配
1、根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作
2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場面試安排及后續跟蹤反饋4、搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司，建立企業人才資源庫
5、員工入職、離職、異動等相關制度的執行與完善
6、建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確
7、完成領導交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學歷，2年及以上招聘工作經驗，新能源行業經驗優先，鋰電池行業經驗可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務，協助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結合招聘工具提升招聘精準度和效率；
招聘主管/經理根據能力進行匹配
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.能結合公司業務對各職位的要求準確判斷需要的人才條件并落實招聘； 2.能設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3..通過與管理層及員工的互動，建立..
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面議申請職位崗位職責:1、 負責招聘集團化管控及各項招聘專項管理及推行；2、 負責集團招聘內部共享平臺建設及管理，包括招聘系統及渠道管理；3、 負責招聘制度、流程與機制建設及優化，做好招聘內部平臺支撐；4..
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面議申請職位如果你是招聘與績效管理達人 歡迎你來！！工作內容：1、負責公司人才招聘、引進2、負責公司員工績效考評與管理任職要求：1、3年以上銷售型公司/招聘、績效/獵頭經驗，大專以上學歷；人力資源相關專..
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7-10K/月申請職位職位描述： 負責公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等。協助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規范執行。負責招聘數據的統計與分析，提升招聘..
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8-12K/月申請職位一、崗位職責： 1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃; 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負責協助領導制定..
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8-16K/月申請職位職責描述: 1、負責收集招聘需求，制定年度招聘計劃; 2、負責招聘活動的策劃及具體招聘流程的實施; 3、優化、拓展招聘渠道，改進招聘方法; 4、招聘系統平臺搭建、管理，招聘流程的優化; 5、招聘數據..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、組織擬制部門、崗位職責說明書、定崗定編； 2、根據公司規劃及職能部門招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，信息發布并展開招聘活動，及時提供甄試人選； 3、組織安排測試活動，提出人員選..
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司部門用人要求以及標準發布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進； 3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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面議申請職位任職要求： 1、年齡25-42歲，大專以上學歷，3年以上鋰電池PACK車間的品質主管工作經驗； 2、精通掌握鋰電池電芯或PACK品質檢驗及管理的相關知識和業務流程，需熟悉QC七大手法、具備鋰電池相關知識；..
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10-20K/月申請職位一、崗位職責： 1、熟悉3C鋰電PACK成品加工工藝及品質要求； 2、熟悉PACK線各種設備（點焊、錫焊、貼膠、噴碼、熱塑、綜合測試、圓柱分選、超聲等）的使用和調試； 3、熟悉PACK各種物料（電芯、塑..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：能源其它
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