1、男女不限，25-45歲，全日制本科以上文憑，3年以上鋰電行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉電化學(xué)電源基礎(chǔ)知識及較好的人際交往和溝通能力；
2、組織擬定技術(shù)開發(fā)管理，工藝設(shè)計及質(zhì)量管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃和工藝技術(shù)規(guī)劃及相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、組織制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并制定技術(shù)管理的相關(guān)流程；
5、研究、確定本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)工作；
6、組織制定和實施產(chǎn)品開發(fā)決策及實施方案；
7、組織監(jiān)督企業(yè)新產(chǎn)品的工藝技術(shù)開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝完善等工作；
8、參與重大產(chǎn)品工藝技術(shù)開發(fā)及工藝改進課題的技術(shù)攻關(guān)活動；
9、組織建立并實施質(zhì)量體系，定期進行質(zhì)量分析，制定糾正預(yù)防措施；
10、參與重大質(zhì)量問題的處理，對重大質(zhì)量問題的處理作出決策；
11、與相關(guān)部門進行溝通，組織協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的技術(shù)爭議問題；
12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作，掌握其工作狀況，并對所屬員工進行績效考核；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項；
14、薪資面議，面試地點東莞長安。
2、組織擬定技術(shù)開發(fā)管理，工藝設(shè)計及質(zhì)量管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃和工藝技術(shù)規(guī)劃及相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、組織制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并制定技術(shù)管理的相關(guān)流程；
5、研究、確定本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)工作；
6、組織制定和實施產(chǎn)品開發(fā)決策及實施方案；
7、組織監(jiān)督企業(yè)新產(chǎn)品的工藝技術(shù)開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝完善等工作；
8、參與重大產(chǎn)品工藝技術(shù)開發(fā)及工藝改進課題的技術(shù)攻關(guān)活動；
9、組織建立并實施質(zhì)量體系，定期進行質(zhì)量分析，制定糾正預(yù)防措施；
10、參與重大質(zhì)量問題的處理，對重大質(zhì)量問題的處理作出決策；
11、與相關(guān)部門進行溝通，組織協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的技術(shù)爭議問題；
12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作，掌握其工作狀況，并對所屬員工進行績效考核；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項；
14、薪資面議，面試地點東莞長安。
職位類別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1. 善于溝通與協(xié)調(diào)，有本部門管理能力； 2. 精通聚合物鋰電池的原理和設(shè)計，熟悉相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 3. 對電池材料性能與各項技術(shù)參數(shù)有深刻認識，能優(yōu)化現(xiàn)在材料體系，提高現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝水平；..
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15-22K/月申請職位崗位職能： 1.負責(zé)組織部門內(nèi)運營。 2.負責(zé)pack車間生產(chǎn)線的工藝規(guī)劃及工藝路線分布。 3.負責(zé)產(chǎn)線設(shè)計、產(chǎn)線開發(fā)提供相關(guān)工藝。 4.負責(zé)新產(chǎn)品pack工藝分析實施監(jiān)督工作。 5.負責(zé)新工藝的試制及工藝..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。 2、主持制定、實施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主持公司研發(fā)團隊，規(guī)劃公司產(chǎn)品。 3、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)..
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12-20W/年申請職位技術(shù)部經(jīng)理（電池廠） 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定本部門人員崗位職責(zé)，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見； 2、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)工作的正常進行； 3..
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面議申請職位任職要求: 1、精通圓柱電池的產(chǎn)品設(shè)計，精通鋰電池的生產(chǎn)工藝和評價手段。 2、具有較強的實驗動手能力，熟悉實驗設(shè)計和數(shù)據(jù)分析。 3、對技術(shù)領(lǐng)域有強烈的興趣和敬業(yè)精神，具有良好的溝通和解決問題..
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10-20K/月申請職位1、全日制本科及以上學(xué)歷，電化學(xué)/化學(xué)/材料/物理化學(xué)或相關(guān)專業(yè)；5年以上鋰電池行業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗，熟悉電化學(xué)基礎(chǔ)知識及較好的人際交往和溝通能力； 2、組織擬定技術(shù)開發(fā)管理，工藝設(shè)計及質(zhì)量..
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12-20K/月申請職位任職要求： 1、大專學(xué)歷：3年以上鉛酸蓄電池行業(yè)工作經(jīng)驗； 2、本科及以上學(xué)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或1-2年相關(guān)現(xiàn)場工藝稽查經(jīng)驗 3、熟悉電腦操作，熟悉各類設(shè)計繪圖軟件的操作使用 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)生產(chǎn)..
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10-15K/月申請職位任職要求： 1、年齡：28－40周歲。 2、學(xué)歷：本科電化專業(yè)。 3、有鋰電池工作5年以上，有在中小型聚合物鋰電公司擔(dān)任過技術(shù)主管/經(jīng)理的工作經(jīng)驗3年以上。 4、熟悉、鋼殼、方型、軟包電池生產(chǎn)..
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13-20K/月申請職位1、根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析現(xiàn)場異常的原因并給出解決短期與長期措施，監(jiān)控各項措施的有效性; 2、根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃制定生產(chǎn)工藝開發(fā)方向，開發(fā)新工藝并驗證其有效性; 3、制定工藝路線并進行量產(chǎn)驗證，審..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé):數(shù)碼類鋰離子電池結(jié)構(gòu)與電子的開發(fā)及團隊管理； 崗位要求: 1.電子、機械類本科以上， 2.鋰離子電池電子結(jié)構(gòu)開發(fā)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上 3.有2年以上同等崗位團隊管理經(jīng)驗。
