中文字幕成人在线,久久久久久久久淑女av国产精品,中文字幕一区二区三区又粗,国产精品多久久久久久情趣酒店,国产999精品久久久久久麻豆,天天躁日日躁狠狠躁性色av王爷,综合五月网

崗位職責(zé)
1牽頭建立并優(yōu)化招聘入職轉(zhuǎn)正離職等全鏈條人事流程，確保流程高效且合規(guī)。
2制定量化的員工考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核維度與評分細則。同時設(shè)計科學(xué)合理的薪酬流程體系，兼顧公平性與激勵性。
3把控員工從入職到離職全流程的合規(guī)問題，包括勞動合同簽訂社保公積金繳納考勤管理等，提前規(guī)避潛在風(fēng)險。
4負責(zé)處理各類勞動糾紛，秉持公平公正原則，積極與員工溝通協(xié)調(diào)，必要時聯(lián)動相關(guān)資源妥善解決。
5承擔(dān)部分行政工作，如辦公用品管理會議保障等，保障公司日常運營順暢。
6招聘渠道拓展發(fā)揮創(chuàng)新性，主動拓展多元化招聘渠道，不限于傳統(tǒng)招聘平臺，可探索行業(yè)社群內(nèi)推優(yōu)化等方式，提升招聘效率與質(zhì)量。
7面試邀約與執(zhí)行深入理解各部門招聘需求，開展大量面試邀約工作，協(xié)調(diào)面試安排，確保招聘環(huán)節(jié)有序推進。
8數(shù)字化檔案管理負責(zé)數(shù)字化簡歷的篩選錄入，以及員工檔案的分類整理歸檔與維護，確保檔案信息準(zhǔn)確完整。
9數(shù)據(jù)建模與成效量化運用數(shù)據(jù)建模能力，對 HR 部門的工作成效進行量化分析，如招聘周期員工留存率等，形成數(shù)據(jù)報告輔助決策。
任職要求
1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系管理。
3優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能有效處理員工關(guān)系問題，保障人力資源工作順利開展。
4熟練使用Office辦公軟件，有使用人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5需具備扎實的文書撰寫能力，能精準(zhǔn)完成各類人事制度報告等文書工作。

職位類別： 職能類

舉報